ケアマネジャー（介護支援専門員）の給料は、厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査で、月給・常勤の平均給与額が375,410円（令和6年9月）でした。同じ調査の介護職員（338,200円）より、月3万7千円ほど高い水準です。
この記事では、ケアマネの給料の内訳、介護職員との差、年収を上げる方法を整理します。
- この記事の結論
- ・ケアマネの平均給与額は375,410円、基本給等は290,340円（令和6年9月、厚労省）
・介護職員（338,200円）より高いが、夜勤手当がない分、差は大きくない
・年収を上げるなら、主任ケアマネの取得や、管理者などの役職
目次
ケアマネ 給料｜平均給与額は月37.5万円
ケアマネの給料は、厚生労働省の令和6年度調査で、月給・常勤の平均給与額が375,410円、毎月決まって支払われる基本給等が290,340円でした（いずれも処遇改善加算を取得している事業所、令和6年9月）。平均給与額には、手当と一時金（4〜9月の賞与などの6分の1）が含まれています。
| 職種 | 平均給与額 | 基本給等 |
|---|---|---|
| 介護支援専門員（ケアマネ） | 375,410円 | 290,340円 |
| 介護職員 | 338,200円 | 253,810円 |
| 生活相談員・支援相談員 | 353,950円 | 277,800円 |
※出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」（職種別、月給・常勤の者）。
ケアマネ 年収｜介護職員との差
ケアマネの年収は、平均給与額375,410円を12か月分とすると、およそ450万円が目安になります。ただしこれは一時金を月割りで含めた平均なので、実際の年収は事業所の賞与の出し方で変わります。
介護職員と比べて月の給与は高いものの、ケアマネは日勤が中心で夜勤手当がつかないため、夜勤のある介護職員とは差が縮まることもあります。給料だけでなく、夜勤がなく働けることも含めて考えるとよいでしょう。
居宅ケアマネと施設ケアマネの違い
ケアマネには、在宅の利用者を担当する居宅介護支援事業所のケアマネと、特養などの施設で働く施設ケアマネがいます。働き方が違うため、同じケアマネでも職場によって給料や忙しさが変わります。
居宅ケアマネは担当件数や訪問が多く、施設ケアマネは介護業務と兼務することもあります。求人の探し方はケアマネの求人の探し方で解説しています。
ケアマネが年収を上げる方法
ケアマネが年収を上げる方法は、主任ケアマネの資格を取ること、管理者などの役職に就くこと、給料の高い事業所に転職することの3つが中心です。主任ケアマネは、居宅介護支援事業所の管理者の要件になっているため、求人での評価が上がりやすい資格です。
主任ケアマネについては主任ケアマネとはにまとめています。
神野司
まとめ｜ケアマネは給料と働き方の両方で考える
ケアマネの平均給与額は月37.5万円で、介護職員より高い水準です。夜勤のない働き方や、主任ケアマネ・管理者へのキャリアも含めて考えると、介護の仕事を長く続けるための選択肢のひとつになります。受験資格はケアマネの受験資格で確認できます。
参照した情報（2026年10月18日確認）
- 執筆者
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神野司（かみの つかさ）
大阪で訪問介護事業所を13年間経営。2018〜2022年は東京の高齢者デイサービス代表も兼任し、大阪・東京両方で採用面接を50例以上経験。
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