介護の給料を施設別に比較｜特養・訪問介護・デイ・グループホーム

介護職員の給料は、働く施設の種類によって差があります。厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、月給・常勤の介護職員の平均給与額（令和6年9月）は、特別養護老人ホームで361,860円、デイサービスで294,440円でした。

この記事では、施設（サービス）別の平均給与額を一覧で比べ、差が出る理由と、求人票で確認したい点を整理します。

この記事の結論: ・平均給与額が高いのは特養（361,860円）・特定施設（361,000円）・老健（352,900円）
・デイサービスは294,440円、グループホームは302,010円と低め
・差の大きな理由は夜勤の有無。夜勤手当がつく施設ほど高くなりやすい

介護の給料を施設別に比較（令和6年9月）

厚生労働省の調査で、施設（サービス）別の介護職員の平均給与額を比べると、入所の施設が高く、日中だけのデイサービスやグループホームが低めという傾向があります。下の表は、処遇改善加算を取得している事業所の、月給・常勤の介護職員の平均です。

※平均給与額は基本給＋手当＋一時金（4〜9月支給額の6分の1）。出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」統計表第73表。

施設によって給料に差が出るいちばん大きな理由は、夜勤の有無です。特養や老健、介護付き有料老人ホームは夜勤があり、夜勤手当が給与に上乗せされるため、平均が高くなります。

一方、デイサービスは日中だけの勤務で夜勤手当がなく、平均が低めになります。訪問介護は夜勤がない事業所も多い中で平均が高めですが、移動や1人での訪問など、施設とは違う負担がある仕事です。訪問介護の働き方は訪問介護の仕事がきついと言われる理由で解説しています。

神野司

私の事業所で介護福祉士を正社員で雇ったときの月給は、処遇改善の手当を含むすべての手当込みで総額24万円でした。資格手当は13,000円ほどです。訪問介護には、23時のサービスもありました。

同じ調査では、勤続年数が長いほど平均給与額が高くなっています。勤続1年の介護職員は298,760円、勤続10年以上は359,040円でした（いずれも令和6年9月）。

資格によっても差があり、介護福祉士は350,050円、資格なしは290,620円です。資格ごとの差は資格別の給与の違いでくわしく紹介しています。

求人票で給料を比べるときは、月給の金額だけでなく、夜勤手当が何回分含まれているか、処遇改善の手当が毎月か賞与かを確認することが大切です。同じ月給でも、夜勤の回数や手当の配り方で実際の年収が変わるからです。

求人票の見方は求人票の見方、処遇改善の手当は処遇改善手当とはにまとめています。

施設別に見ると、夜勤のある入所施設ほど介護職員の平均給与額は高くなる傾向があります。給料を優先するか、日勤のみの働きやすさを優先するかを決めてから、施設の種類を選ぶと迷いにくくなります。日勤のみの職場は介護の日勤のみの仕事で紹介しています。

参照した情報（2026年10月18日確認）

執筆者: 神野司（かみのつかさ）
大阪で訪問介護事業所を13年間経営。2018〜2022年は東京の高齢者デイサービス代表も兼任し、大阪・東京両方で採用面接を50例以上経験。
詳しいプロフィールはこちら

※当サイトでは、商品・サービスの紹介にアフィリエイト広告を利用しています。

関西で訪問介護事業所を13年間経営してきました。法人代表として経営全般を担いながら、管理者として人員基準やシフトを組み、時には現場にも入る。採用面接では、これまで数え切れないほどの履歴書と志望動機に目を通し、面接官として一人ひとりと向き合ってきました。

「採用する側」と「現場で働く側」の両方を、13年間ずっと同時に見てきた立場だからこそ分かる、介護業界の転職のリアルがあります。求人サイトには書かれていない本音、面接で本当に見られているポイント、転職を繰り返すことについての採用側の実際の感覚——そうした情報を、このサイトでお伝えしています。

事業所は、家族の事情により2025年に閉所しましたが、法人としての経験と、介護業界への思いは今も変わりません。これから介護業界で働きたい方、今の職場からの転職を考えている方の力になれればと思っています。