介護の仕事で日勤のみ・夜勤なしで働きたいなら、デイサービスか訪問介護を選ぶのが近道です。どちらも夜間に利用者が滞在しないため、基本的に夜勤がありません。
この記事では、日勤のみで働ける職場、土日休みの求人の探し方、正社員で日勤のみを選ぶときの給料の考え方を整理します。
- この記事の結論
- ・日勤のみなら、デイサービスと訪問介護が中心
・土日休みは、日曜休みのデイサービスなどで見つけやすい
・夜勤手当がない分、施設の夜勤ありの正社員より月給は低めになることが多い
目次
介護 日勤のみ｜夜勤なしで働ける職場
日勤のみで働ける介護の職場は、デイサービス（通所介護）と訪問介護が代表的です。デイサービスは利用者が日中だけ通う施設、訪問介護は利用者の自宅に訪問するサービスで、どちらも夜間の勤務が基本的にありません。
| 職場 | 夜勤 | 注意点 |
|---|---|---|
| デイサービス | なし | 送迎の運転を頼まれることがある |
| 訪問介護 | 基本なし | 事業所によっては早朝・夜間の訪問がある |
| 入所施設（特養など） | あり | 日勤のみの契約ができる求人もある |
神野司
介護 土日祝休み｜土日休みの求人の探し方
土日休みで働ける介護の仕事は、日曜日が休業日のデイサービスや、事務・相談の仕事に多く見られます。利用者の生活を支える仕事なので、入所施設や訪問介護では土日も勤務があるのが一般的です。
求人サイトでは「土日祝休み」「日曜休み」と条件を指定して探せます。完全に土日休みでなくても、「土日のどちらか休み」「月○回は土日休み」と相談できる事業所もあるので、面接で確認してみてください。
介護 日勤のみ 正社員｜給料の考え方
日勤のみの正社員は、夜勤手当がつかない分、夜勤のある施設の正社員より月給が低くなることが多いです。その代わり、生活のリズムを保ちやすく、体への負担を抑えられるという大きなメリットがあります。
給料を上げたい場合は、資格手当やサービス提供責任者などの役職手当で収入を補う方法があります。資格ごとの給与の違いは資格別の給与の違いにまとめています。
日勤のみの求人で確認したいこと
日勤のみの求人に応募するときは、「日勤のみ」がいつまで続く約束なのか、人手が足りないときに夜勤や早朝を頼まれることがあるかを確認しておくことが大切です。入職後に条件が変わって困らないよう、次の点を聞いておきましょう。
- 日勤のみは契約で決まっているか、相談ベースか
- 訪問介護の場合、早朝・夜間の訪問の有無
- デイサービスの場合、送迎の運転があるか
シフトの確認のしかたは介護職のシフト不満と人間関係も参考にしてください。
まとめ｜生活リズムを優先するなら日勤の職場を
日勤のみで働きたいなら、デイサービスか訪問介護を中心に探し、夜勤や早朝の有無を面接で確かめるのが確実です。収入とのバランスは、資格や役職の手当で補っていけます。
- 執筆者
-
神野司（かみの つかさ）
大阪で訪問介護事業所を13年間経営。2018〜2022年は東京の高齢者デイサービス代表も兼任し、大阪・東京両方で採用面接を50例以上経験。
詳しいプロフィールはこちら
※当サイトでは、商品・サービスの紹介にアフィリエイト広告を利用しています。
