資格別の給与の違い｜無資格・初任者研修・実務者研修・介護福祉士でどう変わるか

資格を取ると、給与はどれくらい変わるのか

介護職への転職を考えるとき、「資格を取ってから転職すべきか、無資格のまま始めるべきか」は、多くの方が悩むポイントです。この記事では、資格別の給与の違いについて、公的な調査データをもとに整理します。

介護福祉士の給料は平均月35万円｜資格別の平均給与

介護福祉士の給料は、厚生労働省の調査で平均月350,050円でした。資格なしの290,620円より、月6万円ほど高い結果です。

出典は、厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」です。介護職員等処遇改善加算を取っている施設・事業所で、月給で働く常勤の介護職員の、2024年9月の数字です（有効回答8,180施設・事業所）。実務者研修にはヘルパー1級など、初任者研修にはヘルパー2級を含みます。

この平均給与額は、基本給と手当に、4〜9月に払われた一時金（賞与など）の6分の1を足した額です。税金や社会保険料を引く前の額で、賞与の分も入っているため、求人票の月給とはそのまま比べられません。

神野司

私の事業所で介護福祉士を正社員で雇ったときの月給は、処遇改善の手当や資格手当13,000円を含めて、総額24万円でした。面接に来た介護福祉士の方が気にしていたのは、給料・休み・通勤の3つでした。

資格手当は、事業所によって差が大きい

給与全体の差だけでなく、資格手当そのものにも幅があります。介護福祉士の資格手当は、5,000円〜15,000円程度が一般的な相場とされていますが、事業所によっては初任者研修と実務者研修の手当を同額に設定していたり、資格ごとに細かく金額を分けていたりと、運用は様々です。

以前の記事でも触れた通り、「資格手当」と「処遇改善加算」は別の制度です。求人票の給与を比較する際は、この2つを混同しないよう注意してください。

資格取得は「先行投資」として考える

初任者研修・実務者研修の受講には、費用と時間がかかります。ただ、平均給与のデータを見る限り、資格取得は、長期的に見れば給与に反映されやすい先行投資と捉えることができそうです。

資格取得支援制度を利用できる求人票の見極め方については、以下の記事もあわせてご覧ください。

「資格取得支援制度あり」の求人票、本気度の見極め方についての記事はこちら

給料を上げるために介護福祉士を目指すなら、試験の合格ラインは介護福祉士の合格点、通信講座で準備する方法はユーキャンの介護福祉士講座の費用と注意点で確かめられます。

まとめ

資格のレベルが上がるほど、平均給与も高くなる傾向にあることが、公的な調査データからも確認できます。ただし、資格手当の金額は事業所ごとに差が大きいため、資格取得後は、求人票や面接で実際の手当額を必ず確認するようにしてください。

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執筆者

神野司（かみの つかさ）

大阪で訪問介護事業所を13年間経営。2018〜2022年は東京の高齢者デイサービス代表も兼任し、大阪・東京両方で採用面接を50例以上経験。

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