ケアマネの求人は、在宅の利用者を担当する居宅介護支援事業所の求人と、特養などの施設で働く施設ケアマネの求人の2つに分かれます。どちらを選ぶかで、担当する利用者の数や働き方が大きく変わります。
この記事では、居宅と施設の違い、未経験ケアマネや60歳以上の転職、パート求人の探し方を整理します。
- この記事の結論
- ・居宅は担当件数・訪問が中心、施設は入所者のケアプランと施設内の連携が中心
・未経験ケアマネは、研修や同行の体制がある事業所を選ぶ
・60歳以上やパートの求人もある。ハローワークや求人サイトで条件を指定して探す
目次
- ケアマネ 求人｜居宅と施設の違い
- ケアマネ 求人 未経験｜未経験ケアマネの選び方
- ケアマネ 求人 60歳以上・50代未経験
- ケアマネ パート・ハローワークでの探し方
- まとめ｜居宅か施設かを決めてから探す
ケアマネ 求人｜居宅と施設の違い
ケアマネの求人を選ぶときは、まず居宅介護支援事業所か施設かを決めます。居宅ケアマネは在宅の利用者を複数担当して自宅を訪問し、施設ケアマネは入所者のケアプランを作り、施設の介護職員や看護職員と連携します。
| 居宅介護支援事業所 | 施設（特養・老健など） | |
|---|---|---|
| 主な仕事 | 在宅の利用者のケアプラン作成、訪問、事業所との調整 | 入所者のケアプラン作成、施設内の多職種連携 |
| 働き方 | 外出・訪問が多い | 施設の中での仕事が中心。介護業務と兼務の場合も |
| 向いている人 | 在宅生活を支えたい人、調整役が得意な人 | 現場と近い距離で働きたい人 |
ケアマネ 求人 未経験｜未経験ケアマネの選び方
ケアマネの資格を取ったばかりで実務が未経験の人は、先輩ケアマネとの同行や研修の体制がある事業所を選ぶのが安心です。ケアプランの作成や給付管理には独特の流れがあり、最初の数か月は教えてもらえる環境が大切だからです。
求人票に「未経験可」とあっても、教える体制がどの程度あるかは事業所によって違います。面接で「最初の担当件数」「同行の期間」を聞いてみてください。
ケアマネ 求人 60歳以上・50代未経験
ケアマネの求人には、60歳以上や50代の未経験者を歓迎するものもあります。ケアマネは介護や医療の現場経験を土台にした仕事なので、年齢を重ねた経験が評価されやすい職種のひとつです。
体力面が気になる場合は、担当件数が少なめの事業所や、パートでの勤務を相談する方法もあります。年代別の転職の考え方は60代からの介護転職も参考にしてください。
ケアマネ パート・ハローワークでの探し方
ケアマネのパート求人は、居宅介護支援事業所で担当件数を少なめにして働く形が多く、求人サイトやハローワークで「パート」「介護支援専門員」と指定して探せます。ハローワークでは、地元の小さな事業所の求人が見つかることもあります。
ハローワークの使い方はハローワークで介護の求人を探す方法にまとめています。
神野司
まとめ｜居宅か施設かを決めてから探す
ケアマネの求人は、居宅か施設かで仕事の中身が大きく違います。自分が支えたい利用者像と働き方を決めてから探し、未経験なら教える体制のある事業所を選ぶと、ケアマネとしてのスタートを切りやすくなります。給料の目安はケアマネの給料で紹介しています。
- 執筆者
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神野司（かみの つかさ）
大阪で訪問介護事業所を13年間経営。2018〜2022年は東京の高齢者デイサービス代表も兼任し、大阪・東京両方で採用面接を50例以上経験。
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