40代・50代からの介護職転職、現場で見てきたリアルな実態

「40代、50代からでも介護職に転職できるのか」——年齢を理由に、

転職をためらう方は少なくありません。

私自身、この業界に長くいる中で、40代・50代で転職してくる方を

数多く見てきました。今回は、その実態をお伝えします。

40代・50代からの転職、2つのパターン

40代・50代で介護職に転職してくる方には、大きく分けて

2つの背景があります。

一つは、前職も同じ介護業界で、

心機一転を図ろうとする方。もう一つは、

昔に資格を取得していたものの、

これまでは別の仕事を続けてきて、資格を活かして初めて介護の現場に

チャレンジする方です。

覚えは若い人より悪い。しかし、人生経験は負けない

正直にお伝えすると、若い人に比べて、覚えは決して良くありません。

これは年齢的に自然なことだと思います。

ただし、人生経験の豊富さでは、

若い人に負けません。ここから、良い方向に出る方と、

そうでない方向に出る方に分かれていくのが、私の実感です。

中には、経営者である私自身が尊敬するほど、人間性の高い方もいらっしゃいました。

年齢を重ねた分、良くも悪くも「その人らしさ」がはっきり出てくるのだと思います。

40代・50代だからこそ、評価されるポイント

覚えの早さでは若い人に敵わなくても、言葉に重みがあり、

利用者様やご家族から信頼されるという点は、40代・50代ならではの

強みです。

介護の現場では、技術や知識と同じくらい、「この人になら任せられる」

という信頼関係が大切にされます。人生経験の積み重ねは、

その信頼の土台になり得るものだと感じています。

まとめ：年齢は、経験の「使い方」次第

40代・50代からの介護職転職は、決して不利なだけではありません。

これまでの人生経験を、どう活かすかによって、

評価は大きく変わります。

年齢を理由に諦めず、自分の経験をどう伝えるかを、一度考えてみてください。

すでに資格をお持ちで、正社員としての転職を考えている方は、資格を条件に求人を探せる専門サイトを活用するのも一つの方法です。

志望動機の書き方については、こちらの記事もあわせてご覧ください。

執筆者

神野司（かみの つかさ）

大阪で訪問介護事業所を13年間経営。2018〜2022年は東京の高齢者デイサービス代表も兼任し、大阪・東京両方で採用面接を50例以上経験。

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