転職前に確認すべき求人票の見方｜給与以外にチェックすべき項目

給与だけを見て、求人票を選んでいませんか

これまでの記事では、処遇改善加算や資格手当など、給与に関するチェックポイントをお伝えしてきました。この記事では、給与以外の項目で、求人票から確認しておきたいポイントを整理します。

「契約社員から正社員登用あり」という記載は、実際に登用の実績があるかどうかで、意味合いが大きく変わります。制度としてあるだけで、実際の登用実績がほとんどない求人票も存在するため、面接で「直近1年で何人登用されたか」を確認してみるとよいでしょう。

神野司

経営者としても、「正社員登用あり」という表記だけで終わらせず、実際に何人登用したか、具体的に答えられる事業所かどうかは、その事業所の誠実さを見極める一つの目安になると思います。

求人票に離職率が明記されていることは稀ですが、職場見学の際に、スタッフの平均勤続年数や、直近の退職者数を尋ねてみることで、定着率の傾向がある程度見えてきます。以前の記事でご紹介した「職場見学で聞くべき質問リスト」もあわせてご活用ください。

介護職の面接・職場見学で聞くべき質問リスト｜後悔しない転職のための確認ポイント

carejoblink.com

求人票を見るとき、給与欄だけに注目してしまいがちですが、年間休日数、正社員登用の実績、定着率、社会保険の加入条件といった項目も、長く働き続けられるかどうかを左右する重要な情報です。気になる項目は遠慮せず、面接や職場見学の場で具体的に確認してください。

執筆者: 神野司（かみのつかさ）
大阪で訪問介護事業所を13年間経営。2018〜2022年は東京の高齢者デイサービス代表も兼任し、大阪・東京両方で採用面接を50例以上経験。
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関西で訪問介護事業所を13年間経営してきました。法人代表として経営全般を担いながら、管理者として人員基準やシフトを組み、時には現場にも入る。採用面接では、これまで数え切れないほどの履歴書と志望動機に目を通し、面接官として一人ひとりと向き合ってきました。

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事業所は、家族の事情により2025年に閉所しましたが、法人としての経験と、介護業界への思いは今も変わりません。これから介護業界で働きたい方、今の職場からの転職を考えている方の力になれればと思っています。