介護職の賞与・退職金の実態｜平均額と確認点

介護職の賞与・退職金は、本当に出るのでしょうか。「介護職は給料が低い」というイメージから、不安に思う方は多いはずです。

この記事では、公的な調査データをもとに実態を整理します。私は訪問介護事業所を13年間経営し、採用面接を50例以上経験しました。その経験も踏まえて解説します。

介護職の賞与・退職金は出るのか

結論から言うと、賞与や退職金を支給する事業所は珍しくありません。ただし、支給額や制度の有無は、事業所ごとに差が大きいのが実情です。

介護労働安定センターの令和4年度介護労働実態調査によると、賞与の平均支給額は資格ごとに差があります。社会福祉士は742,254円、介護福祉士は629,134円という結果です。

賞与の支給額は、事業所の経営状況で大きく変わります。正社員か非常勤かといった雇用形態でも変わります。上記はあくまで平均値です。すべての事業所や職員に当てはまる金額ではありません。

医療法人や社会福祉法人が運営する事業所は、退職金制度がある割合が比較的高い傾向があります。そのような調査結果が出ています。

ただし、この調査はやや古い時点のものです。法人形態や規模によって、制度の有無や支給水準には大きな差があります。

神野司

私が経営していた事業所の規模では、正直なところ、独自の退職金制度を整備することは簡単ではありませんでした。中小規模の訪問介護事業所では、同じような状況のところも少なくないと思います。

「賞与あり」「退職金あり」と書かれていても、中身は事業所ごとに異なります。求人票や面接で、次の3点を確認しておきましょう。

常勤ヘルパーと登録ヘルパーの待遇の違いは、以下の記事で解説しています。

常勤ヘルパーと登録ヘルパー、働き方の違い

carejoblink.com

次は、気になる求人の記載を一つずつ見直してみてください。賞与の支給月数と、退職金の対象条件を書き出すと比較しやすくなります。

面接では、支給実績を具体的に質問しましょう。複数の求人で回答を並べれば、待遇の違いが見えてきます。

執筆者: 神野司（かみのつかさ）
大阪で訪問介護事業所を13年間経営。2018〜2022年は東京の高齢者デイサービス代表も兼任し、大阪・東京両方で採用面接を50例以上経験。
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関西で訪問介護事業所を13年間経営してきました。法人代表として経営全般を担いながら、管理者として人員基準やシフトを組み、時には現場にも入る。採用面接では、これまで数え切れないほどの履歴書と志望動機に目を通し、面接官として一人ひとりと向き合ってきました。

「採用する側」と「現場で働く側」の両方を、13年間ずっと同時に見てきた立場だからこそ分かる、介護業界の転職のリアルがあります。求人サイトには書かれていない本音、面接で本当に見られているポイント、転職を繰り返すことについての採用側の実際の感覚——そうした情報を、このサイトでお伝えしています。

事業所は、家族の事情により2025年に閉所しましたが、法人としての経験と、介護業界への思いは今も変わりません。これから介護業界で働きたい方、今の職場からの転職を考えている方の力になれればと思っています。