介護の給料は、2026年6月から上がる仕組みが始まりました。介護職員は最大で月1.9万円です。
ただし、全員に同じ額が上乗せされるわけではありません。勤め先がどの加算を取るかで、受け取る額が変わります。
この記事では、厚生労働省の資料をもとに、2026年の賃上げの中身を整理します。元経営者として、手当をどう配っていたかも紹介します。
介護の給料は2026年6月から上がる
介護の給料が2026年に上がるのは、介護報酬の「期中改定」があったからです。3年に1度の改定を待たずに、2026年6月に処遇改善加算が広げられました。
厚生労働省は、この措置で「介護職員について最大月1.9万円（6.3％）の賃上げ」が実現するとしています。この1.9万円には、定期昇給の0.2万円も含まれています（出典：厚生労働省「令和８年度介護報酬改定について」）。
施行は2026年6月です（出典：WAM NET）。
介護の給料が上がる2026年の賃上げの内訳
2026年に介護の給料が上がる額は、2つの措置の合計です。介護従事者が対象の土台の1.0万円と、条件つきの上乗せ0.7万円に分かれます。
| 措置 | 対象 | 目安 |
|---|---|---|
| 土台の賃上げ | 介護従事者（介護職員以外も含む） | 月1.0万円（3.3％） |
| 上乗せ | 生産性向上や協働化に取り組む事業者の介護職員 | 月0.7万円（2.4％） |
| 合計 | 介護職員 | 最大月1.9万円（定期昇給0.2万円込み） |
今回から、処遇改善加算の対象が「介護職員」から「介護従事者」に広がりました。訪問看護や居宅介護支援（ケアマネ）にも、新たに処遇改善加算ができています（出典：厚生労働省）。
介護の給料が2026年に上がる人・上がらない人
介護の給料が2026年に上がるかどうかは、勤め先しだいです。処遇改善加算を取っていない事業所では、この賃上げは届きません。
介護の給料が上がる2026年の上乗せの条件
上乗せの0.7万円には、事業所側の条件があります。ケアプランデータ連携システムへの対応と、生産性向上推進体制加算の取得です（出典：WAM NET）。
つまり、2026年に介護の給料が「最大1.9万円」上がるのは、条件をそろえた事業所で働く介護職員の場合です。条件を満たさない事業所では、土台の1.0万円が中心になります。
介護の給料が上がる2026年も配り方は事業所が決める
2026年に介護の給料が上がる分も、誰にどう配るかは事業所が決めます。基本給に入れるか、手当にするか、賞与で払うかも事業所しだいです。
筆者の事業所では、次のように配っていました。
神野司
資格手当は、介護福祉士で13,000円ほど、実務者研修で8,000円でした。同じ加算でも、名前を変えて手当に入ることが多いのです。
介護の給料の平均と2026年に上がる額
介護職員の平均給与は、月338,200円です。これは2026年に介護の給料が上がる前の、2024年度の調査で出た金額です。
厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」では、手当や賞与を含む月額で、この金額でした。介護福祉士の資格を持つ職員は、月350,050円です。
2026年に介護の給料が最大1.9万円上がれば、平均の約5.6％にあたります。資格による給料の差は、こちらの記事で詳しく説明しています。
資格別の給与の違い｜無資格・初任者研修・実務者研修・介護福祉士でどう変わるか
carejoblink.com
介護の給料が上がる2026年と8万円・54000円
「介護福祉士に8万円」「介護職員に54000円」は、2026年に介護の給料が上がる話とは別の制度です。どちらも、全員がその額を受け取る話ではありません。
介護福祉士の8万円は2019年の加算の話
「8万円」は、2019年10月に始まった特定処遇改善加算の目安です。経験と技能のある介護福祉士のうち、事業所で少なくとも1人を月8万円上げるか、年収440万円にするという内容でした。
この加算は、2024年6月に今の処遇改善加算へ一本化されています。全員に8万円が出る制度ではなかったと、解説記事でも説明されています（出典：マイナビ介護職）。
介護職員の54000円は2024年度の補助金の話
「54000円」は、2024年度の補正予算で始まった「介護人材確保・職場環境改善等事業」の目安です。厚生労働省の通知に「常勤の介護職員一人当たり５万４千円相当の補助」とあります。
これは事業所に出る補助金で、職場環境の改善か賃金に使うものです。職員1人に54000円が直接払われる仕組みではありません（出典：厚生労働省「介護保険最新情報 Vol.1352」）。
介護の給料が上がる2026年に確かめたいこと
2026年に介護の給料が本当に上がったかは、6月以降の給与明細で確かめるのが確実です。手当の名前が変わっていることもあるので、合計額で比べます。
- 6月以降の明細で、処遇改善の手当がいくら増えたか
- 勤め先が上乗せの区分を取っているか
- 賞与で払う分があるか
分からないときは、事業所に配り方を聞いてかまいません。処遇改善加算では、賃金をどう改善するかを職員に知らせることが、事業所の要件の一つになっています。仕組みはこちらで説明しています。
介護職の給与はなぜ上がりにくいのか｜処遇改善加算の仕組み
carejoblink.com
給料を上げる近道は、資格手当がつく資格を取ることと、待遇のよい職場を選ぶことです。介護福祉士の試験対策はユーキャンの介護福祉士講座、求人の探し方は介護求人を探すで紹介しています。
介護の給料が上がる2026年まとめ
2026年に介護の給料が上がるのは、6月からの期中改定によるものです。介護職員で最大月1.9万円ですが、金額は勤め先の加算の取り方で変わります。
- 土台の1.0万円は、介護職員以外の従事者も対象
- 上乗せ0.7万円は、事業所の取り組みが条件
- 8万円・54000円は、別の制度の話
- 本当に増えたかは、給与明細の合計で見る
転職を考えている人は、求人票や面接で「処遇改善の上乗せ区分を取っているか」を聞いてみましょう。
- 執筆者
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神野司（かみの つかさ）
大阪で訪問介護事業所を13年間経営。2018〜2022年は東京の高齢者
デイサービス代表も兼任し、大阪・東京両方で採用面接を50例以上経験。
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